Quando si verifica un infortunio in quota dovuto al guasto meccanico di una piattaforma aerea noleggiata, chi ha noleggiato la macchina tende a pensare che la responsabilità ricada sul noleggiatore.
D’altronde, è lui il proprietario del mezzo, ed è lui che avrebbe dovuto eseguire la manutenzione e garantire la conformità.
La legge italiana, però, non funziona così.
Gli infortuni in quota aprono quasi sempre un fronte di responsabilità penale che coinvolge direttamente anche il datore di lavoro, indipendentemente dal fatto che l’attrezzatura fosse di proprietà o noleggiata.
Capire perché, e come ridurre concretamente questo rischio, è una questione che riguarda ogni manager che gestisce un cantiere.
Infortuni in quota con una macchina noleggiata, cosa dice la legge
L’articolo 71 del D.Lgs. 81/08 impone al datore di lavoro un obbligo specifico: verificare l’idoneità delle attrezzature messe a disposizione dei lavoratori.
Questo obbligo esiste a prescindere dalla proprietà del mezzo. Un datore di lavoro che noleggia una piattaforma aerea non può limitarsi a fidarsi della parola del fornitore: la giurisprudenza ha ribadito più volte che chi prende a noleggio un macchinario non può fare affidamento esclusivo sulla condotta del noleggiatore, avendo egli stesso obblighi di controllo sanciti dalla legge.
La conseguenza pratica è che, in caso di infortunio, datore di lavoro e noleggiatore possono finire imputati insieme, per cooperazione colposa.
È un principio che la Cassazione applica in modo costante: la responsabilità del noleggiatore, quando sussiste, non esclude quella del datore di lavoro, e viceversa.
Cosa rischia concretamente il datore di lavoro
Quando un infortunio in quota provoca lesioni gravi o la morte di un lavoratore, il quadro sanzionatorio previsto dal codice penale è severo. Gli articoli 589 e 590 c.p. puniscono rispettivamente l’omicidio colposo e le lesioni personali colpose, con pene che si aggravano quando il fatto deriva dalla violazione di norme antinfortunistiche.
Sono reati che colpiscono la persona fisica del datore di lavoro o del dirigente individuato come titolare della posizione di garanzia, non solo l’azienda in quanto entità.
Qui si colloca una distinzione che molti manager sottovalutano: la responsabilità civile, quella che comporta un risarcimento economico, può essere in parte coperta da polizze assicurative. La responsabilità penale è personale e non trasferibile in questo modo.
Come viene determinata la responsabilità in caso di incidente
Nei casi analizzati dalla giurisprudenza, l’elemento che spesso determina l’esito del processo è la natura del difetto che ha causato l’infortunio.
Se il guasto della macchina era “occulto”, cioè non rilevabile con un controllo diligente, la responsabilità del datore di lavoro può attenuarsi o venire esclusa. Se invece il difetto era individuabile con un controllo attento, la responsabilità del datore di lavoro regge.
Questo principio sposta l’attenzione su un punto molto concreto: quanto fosse effettivamente possibile, con la dovuta diligenza, accorgersi del problema prima che si trasformasse in un incidente.
Le responsabilità e gli obblighi minimi del noleggiatore
L’articolo 72 del D.Lgs. 81/08 stabilisce gli obblighi minimi di chi noleggia attrezzature di lavoro: attestare, sotto la propria responsabilità, la conformità del mezzo ai requisiti di sicurezza previsti dall’allegato V al momento della consegna.
Il noleggiatore deve inoltre acquisire e conservare la dichiarazione del datore di lavoro relativa al lavoratore incaricato dell’uso dell’attrezzatura, verificandone la formazione e, ove richiesta, l’abilitazione specifica.
Tuttavia, un’azienda che si limita a rispettare formalmente questi obblighi minimi può comunque esporre il cliente a un rischio elevato, perché la legge, pur fissando questa soglia minima, lascia ampio margine su come quella soglia venga effettivamente applicata nella pratica quotidiana.
Un’attestazione di conformità compilata senza un controllo reale alle spalle vale poco più della carta su cui è scritta. Chi si affida a un fornitore che si ferma a questo livello rischia di trovarsi, dopo un incidente, senza alcuna prova concreta a propria difesa, proprio nel momento in cui quella prova servirebbe di più.
In che modo Novital tutela i propri clienti
Per assicurarsi che i mezzi noleggiati siano effettivamente nelle condizioni migliori per lavorare, Novital sottopone ogni macchina a una revisione pre-consegna documentata prima di ogni noleggio: verifica funzionale del mezzo, controllo dei dispositivi di sicurezza previsti dal costruttore e tracciabilità dell’intervento attraverso verbali conservati agli atti.
Per tutelarsi, prima di noleggiare un’attrezzatura per lavori in quota un datore di lavoro dovrebbe ottenere risposte chiare sui seguenti punti:
- la macchina è accompagnata da un’attestazione di conformità aggiornata?
- Esiste un verbale di controllo pre-consegna che documenti lo stato del mezzo al momento della consegna?
- Il fornitore conserva questa documentazione ed è disposto a mostrarla?
Sono domande semplici, ma raramente vengono poste con la stessa attenzione riservata al prezzo del noleggio. Eppure, sono proprio queste risposte a determinare, in caso di infortunio, la differenza tra una difesa solida e una posizione fragile davanti a un giudice.
Senza contare che, grazie a questi controlli, è possibile eliminare alla radice il rischio di incidenti dovuti a guasti meccanici.
Scopri come puoi tutelarti
Scegliere il noleggiatore più economico può sembrare la decisione più conveniente nell’immediato. In caso di infortunio, però, questa scelta può costare molto di più della differenza di prezzo tra due preventivi: in termini economici, di reputazione e, come abbiamo visto, personali per chi ricopre una posizione di garanzia in azienda.
Il servizio di noleggio di Novital permette di rispondere esattamente a questa esigenza: un livello di controllo e documentazione che va oltre l’adempimento minimo previsto dalla legge, pensato per proteggere sia la sicurezza dei lavoratori sia la posizione legale di chi li dirige.
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